Sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) d’organiser et de piloter les activités des Ressources Humaines du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d’établissement et du Projet Médico-Soignant Partagé.
• Définir et piloter la stratégie médicale de l’association en cohérence avec son projet médical et ses valeurs ;
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets médicaux des établissements membres ;
• Conseiller et apporter une expertise aux pôles et directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH du personnel médical ;
• Superviser la gestion administrative du personnel médical de l’établissement dans le respect de la réglementation ;
• Participer à l’élaboration des dossiers pour les autorités de santé en lien avec les affaires médicales ;
• Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication) ;
• Développer des outils de fidélisation (intégration, parcours de carrière, formation continue, recherche clinique) ;
• Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES) ;
• Participer au suivi budgétaire et la maîtrise des effectifs médicaux ;
• Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ;
• Élaborer des tableaux de bord et rapports pour la Direction et les instances ;